Организационная структура ИП “Харитонова”

Предприятием ИП «Харитонова» руководит индивидуальный предприниматель без образования юридического лица (сокращенное название предприятия: ИП «Харитонова»). Организационно-правовая форма - индивидуальный предприниматель, без образования юридического лица.

Ее предпринимательская деятельность подтверждается Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Основным видом деятельности предприятия ИП «Харитонова» является:

. Торговля, торгово-посредническая, посредническая и иная коммерческая деятельность.

. Закупка-продажа одежды.

Основной целью работы ИП «Харитонова» является получение прибыли, как ключевой показатель предприятия.

Рост прибыли на данном предприятии обуславливается следующими факторами:

. Удовлетворение потребителя или пользователя услуг. Позиция на рынке, часто связанная с желанием рыночного лидерства. Условия благосостояния работающих на предприятии и развитие хороших отношений среди персонала. 2. Публичная ответственность и имидж организации.

. Высокий уровень труда.

. Минимизация издержек и т.д.

Директор предприятия ИП «Харитонова»: Имеет печать, фирменный бланк, товарный знак, эмблему и прочие реквизиты. Имеет право открывать расчетный счет в учреждениях банков. К основным торговым функциям предприятия ИП «Харитонова» следует отнести:

1. Рекламирование товаров и услуг.

2. Оказание торговых услуг покупателям.

. Составление заявок на завоз товаров.

. Формирование ассортимента товаров.

. Изучение покупательского спроса на товары.

Директор ИП «Харитонова» руководствуется следующими внутренними документами: свидетельство индивидуального предпринимателя, коллективный договор, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры.

Предприятие ИП «Харитонова» несет ответственность по своим долгам и своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Прибыль от деятельности используется на возмещение материальных затрат, осуществление обязательных платежей и отчислений (уплату налогов, оплату труда работникам и т.д.). Оставшаяся чистая прибыль направляется на развитие и расширение предприятия и другие цели по усмотрению предпринимателя.

Численность персонала ИП «Харитонова» определяется исходя из функциональной целесообразности; общая численность работающих, согласно штатному расписанию, составляет 16 человек.

Рассмотрим организационную структуру предприятия ИП «Харитонова» представленную на рисунке 1.

Вопросы найма и увольнения, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников решаются директором предприятия ИП «Харитонова» самостоятельно на основе законодательства.

Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

У каждого работника предприятия ИП «Харитонова» есть свои должностные обязанности.

Руководство деятельностью предприятия ИП «Харитонова» осуществляет директор, который: